Le Management de Transition est le recours par une organisation (privée, publique, associative) à des compétences managériales ou une expertise technique et opérationnelle, externes dans le but d’accomplir une mission spécifique sur une durée limitée dans le temps.
Le manager de transition est choisi car il maîtrise deux dimensions :
- Un savoir-faire (hard skills) : technique, situationnel, managérial, opérationnel.
- Un savoir-être (soft skills) : adaptabilité, disponibilité immédiate, compréhension très rapide des enjeux, prise en compte du capital humain.
Le management de transition présente plusieurs avantages, notamment :
1. Expertise spécialisée
Le management de transition permet d’apporter rapidement des compétences et une expertise spécifiques à une entreprise. Les managers de transition sont des professionnels reconnus dans leur domaine, capables de reprendre un poste vacant sans délai et d’apporter un volet d’expertise manquant à l’entreprise.
2. Rapidité d’intervention
Le recours au management de transition permet de réagir rapidement aux besoins ou aux changements au sein de l’entreprise. L’arrivée d’un manager de transition peut se faire dans un délai court.
3. Flexibilité
Le management de transition offre une flexibilité importante. Il peut être mis en place pour une durée indéterminée ou déterminée. Une durée déterminée peut être allongée en cas de nécessité ou inversement écourtée. Nous intervenons usuellement en prestation de service : aucun ajout sur votre payroll, aucune durée contraignante comparé à celle légale du CDD.
4. Objectivité
Les managers de transition apportent souvent un regard objectif et neutre sur les problèmes de l’entreprise. Ils ne sont pas influencés par la culture interne ou les relations hiérarchiques existantes, ce qui leur permet d’identifier rapidement les problèmes et de proposer des solutions objectives.
5. Transmission des compétences
Lorsqu’un manager de transition intervient dans une entreprise, il partage ses connaissances et compétences avec les équipes internes. Cela permet de renforcer les capacités internes de l’entreprise par un apport de savoir-faire et de favoriser le développement des salariés.
6. Coût maîtrisé :
Le management de transition est in fine plus rentable que l’embauche d’un cadre permanent, même si facialement il peut paraître plus cher qu’un salaire en CDI ou CDD. Les managers de transition sont rémunérés sur la base d’un taux journalier et en fonction d’une durée à tout moment ajustable par vous, ce qui permet de maîtriser les coûts en fonction des besoins réels de l’entreprise.
7. Super-période d’essai
ROUSSEAU INTERIM MANAGEMENT présente des professionnels qui sont souvent recrutés in fine par nos clients qui bénéficient ainsi de facto d’une « super période d’essai ».
Selon l’adage bien connu :
« Celui qui pense qu’un professionnel coûte cher, n’a aucune idée de ce que peut lui coûter un incompétent »
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Pour des données chiffrées sur le Management de Transition en France, nous vous invitons à consulter le site de la Fédération des Acteurs du Management de Transition, France Transition :
ROUSSEAU IM est un cabinet de recrutement et de management de transition qui travaille par approche directe après établissement de filtres de recherche en fonction de votre secteur et du métier recherché, en effectuant des recherches ciblées confidentielles de « chasse de têtes » par approche proactive : nous utilisons à la fois notre réseau et notre panel préexistant, notre connaissance des profils en recherche sur le marché ainsi que nos bases de données.
Nous travaillons sous le sceau de la plus stricte confidentialité.
ROUSSEAU IM ne travaille qu’au « success fee » selon les méthodes anglo-saxonnes.
1. Pour notre capacité de sourcing performante
Nous avons une capacité à vous proposer les meilleurs profils du marché, et ce très rapidement du fait de l’agilité et la souplesse organisationnelle de notre structure dédiée au sourcing, dans des délais courts, sur la base de leur connaissance approfondie du marché. Nous utilisons les meilleurs outils digitaux et des techniques de sourcing et d’assessment optimales.
Nous n’opérons que par approche directe et déployons votre Marque Employeur et une Expérience-Candidat optimale pour retenir les meilleurs talents.
2. Pour notre spectre d’intervention large couvrant tout métier, toute fonction (support ou opérationnelle), à tout niveau de séniorité, et pour notre double spécialisation : recrutement ou management de transition
Nous sommes spécialistes du recrutement et du management de transition des FONCTIONS SUPPORTS (LEGAL, RH, FINANCE…), et des FONCTIONS OPERATIONNELLES (Direction du BU, fonctions commerciales, etc.).
3. Pour notre disponibilité 7/7 et notre proximité avec vous, en privilégiant la transparence et l’échange
4. Parce que nous pratiquons une facturation exclusivement au succès, sans aucun paiement préalable. Notre rémunération est parmi les moins chères du marché
Nous ne facturons qu’au résultat :
- à la date de la promesse d’embauche signée dans le cadre d’un recrutement
- à la fin du premier mois de mission dans le cadre d’une mission de management de transition.
En somme, vous externalisez sans frais et sous le sceau de la confidentialité, auprès de nous votre activité de recherche des meilleurs talents, jusqu’à ce que nous vous trouvions le candidat idéal.
Le taux journalier HT intègre le salaire du manager de transition pris en charge par ROUSSEAU IM ainsi que la rémunération de ROUSSEAU IM.
Notre marge est l’une des plus faibles du marché : ROUSSEAU IM a la capacité, comme pour le recrutement, d’être l’un des cabinets qui se positionne comme l’un des plus compétitifs du marché.
Nous sommes donc en mesure de réduire vos coûts en management de transition, sans rien céder à l’excellence dans l’accomplissement de nos diligences.
Chaque fin de mois à compter de la date de démarrage de la mission, nous adressons une facture dont le montant total est le taux journalier multiplié par les jours effectivement travaillés (ne sont pas facturés les jours fériés, les RTT, les congés, etc.).
Ce que recouvre la rémunération de ROUSSEAU IM :
- Un directeur associé disponible et dédié 7/7
- L’établissement du Brief candidat et des accords de confidentialité
- Nos diligences de sourcing et nos entretiens d’évaluation de 10 à 15 profils (long list)
- Notre sélection des meilleurs profils (1 à 6 profils) et l’établissement du rapport d’évaluation et de la short-list qui vous est remise
- Nos recommandations à l’issue des entretiens des candidats que vous retenez
- La prise en charge de la responsabilité professionnelle de la mission
- Le suivi mensuel de la mission sur les objectifs à atteindre, en concertation avec vous
- La prise en charge de la relation contractuelle avec le candidat et le paiement de sa rémunération mensuelle.
Contactez-nous pour connaître notre tarification.
ROUSSEAU IM applique un taux moyen de la rémunération brute annuelle fixe à titre de rémunération en cas d’embauche, parmi les plus faibles du marché. Cette somme ne sera due qu’en cas de la signature de la promesse d’embauche avec l’un des candidats que nous vous avons proposé.
ROUSSEAU IM est l’un des cabinets qui se positionne comme l’un des plus compétitifs du marché.
En conséquence, nous sommes en mesure de réduire vos coûts de recrutement avec un taux objectivement bas eu égard aux pratiques de marché, et sans aucun paiement en avance comme il est souvent pratiqué.
Ce que recouvre notre rémunération ?
- Un directeur associé, dédié, joignable à tout moment 7/7
- L’établissement du Brief candidat et les accords de confidentialité
- Nos diligences de sourcing et nos entretiens d’évaluation de 10 à 15 profils (long list)
- Notre sélection des meilleurs profils (1 à 6 profils) et l’établissement du rapport d’évaluation et de la short-list qui vous est remise
- Nos recommandations à l’issue des entretiens des candidats que vous retenez
- Le suivi de l’onboarding du candidat
Contactez-nous pour connaître notre tarification.
Dans le cadre d’un mandat de recrutement
Nous signons un mandat par lequel vous nous confiez votre recherche incluant (1) le taux du success fee applicable en cas d’embauche et (2) un NDA par lequel ROUSSEAU IM s’engage à conserver confidentielles toutes les informations que vous lui communiquez.
Ce mandat ne comprend aucune clause d’exclusivité à notre profit.
Dans le cadre d’une mission de management de transition
– Signature d’un mandat de recherche en amont :
Nous signons un mandat par lequel vous nous confiez votre recherche comprenant un NDA par lequel ROUSSEAU IM s’engage à conserver confidentielles toutes les informations que vous lui communiquez. Ce mandat ne comprend aucune clause d’exclusivité à notre profit.
– Signature de la convention de prestation de service en aval (hors le cas d’une mission en CDD) :
Nous vous proposons notre convention de prestation de services standard.
Nous intégrons les clauses requises par votre politique contractuelle.
Cette convention est signée par voie électronique au plus tard la veille du premier jour de mission.