Deux options possibles de modalité d’intervention en management de transition :
La prestation de service
La solution usuelle
- Une convention de prestation de service est conclue entre ROUSSEAU IM et votre société prévoyant le taux journalier HT.
- Vous bénéficiez d’une totale flexibilité sur la durée de la mission.
- Vous ne paierez que les jours effectivement travaillés.
- Votre « payroll » n’est pas affecté par l’ajout d’un salarié et vous pouvez imputer le coût mensuel sur votre budget de prestataires externes.
ROUSSEAU IM porte la responsabilité :
- de la mise en place de la relation contractuelle avec l’expert détaché.
- du paiement de sa rémunération chaque mois.
- du bon déroulement de la mission.
Nous vous facturerons mensuellement le taux journalier multiplié par le nombre de jours effectivement travaillés, le taux journalier incluant le coût de nos prestations.
Le CDD
L'alternative
- Notre candidat conclut avec votre société un CDD.
- A la rémunération brute de la rémunération du candidat, s’ajoute les charges patronales, ainsi que les primes de précarité et de congés payés (respectivement de 10%).
- Le CDD a une durée fixe contraignante, contrairement à la durée flexible à tout moment de la prestation de service.
- Un salarié est ajouté sur votre « payroll », contrairement à la solution de la prestation de service.
Nous vous facturerons en une seule fois notre prestation en fonction d’un pourcentage de la rémunération du candidat retenu ou d’un montant forfaitaire, convenu en amont entre nous. Si le coût en CDD apparaît un peu moins cher que la prestation de services (nous pouvons effectuer la comparaison pour vous), ce coût facial n’inclue pas tous les avantages de la flexibilité de la prestation de service..
Recruiting should be viewed as business partner, someone who is critical to the success
Janice Bryant Howroyd - Founder of ActOne Group