The best way to predict the future is to invent it, and to do that, you need the right people
Alan Kay
Lancement
- Définition du besoin.
- Validation du profil idéal recherché.
- Etablissement et signature du mandat : accord sur la rémunération au succès à la date de la promesse d’embauche et accord de confidentialité.
- Etablissement du document de briefing des futurs candidats (déploiement de la Marque Employeur).
Recherche et sélection(sourcing)
- Etablissement des filtres de recherches : compétences et entreprises cibles.
- Etablissement d’une long list de candidats.
- Approche directe.
- Entretiens d’évaluation.
- Sélection.
Présentationde notre short list
Présentation du ou des candidats short-listé(s) au Client et rapport d’évaluation par candidat (hard et soft skills).
Interview par le Clientet restitution
- Organisation des entretiens d’évaluation.
- Echanges sur l’expérience candidat.
- Restitution, échanges et recommandation sur chaque candidat.
Finalisation de l’offrefaite au candidat retenu
- Signature de la promesse d’embauche.
- Suivi de l’onboarding (à la demande du Client).
- Facturation par ROUSSEAU IM.
